泰安市供销合作社机关近年来新进7名大学生，占机关在职人员的三分之一。为引导青年干部尽快进入角色，进而创造性地开展工作，市联社党委着力加强了青年干部各种素质的培养。

一、引导青年干部勇担供销合作社发展重任。一是采取集中学习供销合作社志、老同志讲解、观看纪录片等多种形式，让青年干部了解供销合作社的历史和文化，增强青年干部为农服务的自豪感和加入供销合作社大家庭的归属感。二是通过了解供销合作社发展现状，增强使命感、事业心和责任心。采取学习文件、领导分析解读、深入基层实地调研等多种形式，让青年干部了解供销合作社在体制转变后的发展现状，使青年干部对新时期供销合作社的职能定位及崇高使命有所认识，既对未来充满信心，又增强了干事创业、争先进位的使命感和责任感。

二、督促熟悉供销合作社系统业务。一是采取集中学习与自学相结合的形式，尽快熟悉相关业务工作。利用机关干部大讲堂、专家授课、党日活动等载体，深入学习“两个体系”建设等系统业务知识，并及时进行工作总结。二是采取科室同志传帮带的形式，掌握工作环节和流程。针对各科室不同业务工作特点，由各科室自己制定培养方案，力争一年内使青年干部能够全面掌握科室工作，能够独立完成自己承担的工作，尽快成为科室工作的行家里手。三是采取独立承担工作的形式，通过实践尽快熟悉业务。对青年干部充分授权，发挥其主观能动性、积极性和创造性，敢于放手，敢于安排他们独立完成工作，“迫使”他们不断学习，熟悉工作。

三、训练提高写作等各项素质和能力。一是采取班子成员授课的形式，教授写作方法，提高青年干部阅读文章、赏析文章的能力，提高写作水平。二是通过编写信息简报的形式，培养多看多思多写多练的好习惯。安排青年干部每人每周1篇信息任务，由分管信息工作的领导及主要领导亲自审核把关，亲自修改指导。三是通过讲述学习心得、演讲比赛等形式，提高青年干部的逻辑分析和语言表达能力。每年年初为机关青年干部择优推荐三本书，要求结合工作实际，畅谈学习体会。

四、培养相互协作的团队意识。主要是通过筹备组织大型活动，让青年干部参与大型会议和一些重要活动的联系沟通、材料准备、会场布置、后勤保障等不同工作，提高分工协作意识，增强全局意识和集体荣誉感，进一步强化团队意识。